Брендированная одежда как вид униформы

Брендированная одежда может использоваться и как элемент корпоративного стиля, как вид униформы. Кому может пригодиться такая униформа? Представителям самых широких сфер деятельности, среди которых сотрудники:

• сетей магазинов;
• банков,
• отелей;
• ресторанов;
• сферы услуг;
• медицинских учреждений;
• образовательных учреждений;
• спортивных и оздоровительных комплексов;
• Event- организаций.

Использование сотрудниками брендированной униформы помогает решить ряд задач.

Улучшение имиджа компании

Если корпоративный дизайн грамотно продуман, он формирует благоприятный имидж, становится частью образа компании, с которой желают иметь дело.

Усиление командного духа

Такая униформа дает сотрудникам возможность ощущать себя комфортно и уверенно на рабочем месте. Единый дресс-код позволяет ощутить себя частью команды, работающей на общее дело. Если форма отличается качеством и хорошим дизайном, это порождает гордость за компанию и мотивирует на работу.

Повышение узнаваемости

Благодаря брендированной одежды, товары или услуги компании постоянно рекламируются. Такая реклама эффективно работает в процессе промо-акций.

Выделение сотрудника на фоне других

Это особенно важно в крупных торговых центрах, заполненных ресторанах, отелях, банках, когда клиенту требуется оперативно заметить служащего среди других и обратиться к нему. Чем быстрее он получит ответ, тем больше вероятность повторного обращения.

Фирменная униформа может отшиваться из разных тканей, с различным декором, но в рамках корпоративных стандартов.

Общие требования:

• нанесение логотипа на видное место;
• практичность и комфорт униформы;
• устойчивость к стиркам;
• простота ухода;
• износостойкость;
• актуальность, но без подверженности сиюминутным влияниям моды (корпоративный стиль компании и ценности бренда — явления, не подверженные влиянию времени);
• отражение места сотрудника в общем процессе работы фирмы.

Униформа делится на две основные группы:

• одежда для сотрудников, взаимодействующих с клиентами;
• форма для всего прочего персонала.

Первая разновидность, как правило, имеет более строгий характер. Кроме того, «строгость» может определяться спецификой деятельности сотрудников — например, юристов. Строгий стиль «разбавляется» аксессуарами: бабочками, шейными платками, шарфами, галстуками.

Менее строгие решения допустимы, когда компания хочет подчеркнуть ориентацию на клиента. В мужском гардеробе могут фигурировать джемперы и джинсы, в женском — трикотажные сарафаны, свитеры, туфли на каблуке, ботильоны. Отдельный вопрос — одежда для сотрудников организаций, связанных со спортом и туризмом, в ней могут фигурировать спортивные элементы.

Цветовые решения

Цвета для оформления корпоративного стиля выбирают на стадии разработки палитры бренда и воплощают в корпоративной одежде. Выбор базируется на психологических и маркетинговых исследованиях о воздействии цвета на эмоции и покупательские желания. Каждый цвет вызывает свои ассоциации.

Черный

Связан с классикой, деловой атмосферой, торжественностью.

Синий

Классика бизнеса, связанная с покоем и стабильностью.

Серый

Отражает зрелость и компетентность.

Красный

Выражает экспрессию, энергию и лидерство.

Зеленый

Ассоциируется с экологичностью и жизненностью.

Мы можем помочь вам создать яркий и качественный мерч для вашего бренда, который, безусловно, станет эффективным и запоминающимся.

14.01.2024